Другого приказа не было, но нас заставляют работать до 23 декабря, сказали не отдадут трудовые книжки.
опубликован 07.12.2009, 13:01
Здравствуйте Дарья! Согласно Трудового Кодекса РФ трудовая книжка должна быть выдана в день прекращения трудового договора, в Вашем случае 15 декабря. Работодатель не имеет права задерживать ее выдачу. Могу посоветовать Вам истребовать у Вашего работодателя копию приказа об увольнении. После чего дождавшись официального уволнения требовать выдачи трудовой книжки. В случае возникновения затруднений обратитесь в органы трудовой инспекции, либо в прокуратуру. Как правило звонок из трудовой инспекции работодателю практически всегда снимает вопросы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, правомочна ли такая запись в трудовой книжке, если нет, тогда что я должна сделать в данной ситуации.
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Личная история - У мужа уволили с работы, но сокращения штата не было официально заявлено
Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия
Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?
Работника не ознакомили под роспись с приказом о сокращении штата и с приказом об увольнении.
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Нарушение пошагового процесса при сокращении штата работников - было ли допущено законное действие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут