Изменение планов и уменьшение заработной платы в крупной компании - законность и возможные меры
опубликован 11.12.2015, 17:08
Работаю в крупной компании менеджером по продажам.
У нас з.пл. состоит из оклада и процента от продаж.
Процент начисляется, если выполнены все планы.
Последние месяцы работаем следующим образом:
на начало месяца у нас одни планы.. мы их выполняем-все нормально. Но под конец, в 20-х числах нам приходит письмо, что планы поменялись и продаем не памперсы, а батарейки. И таким образом к концу месяца получается, что планы не выполнены и з.пл.уменьшается В Разы.
компания не государственная.
Подскажите, пож-та, законно ли это?
если нет, то на что я могу рассчитывать?
НЕТ, не законно.
пиШИТЕ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
удачи вам
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 59 секунд
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Как защититься от обвинений в мошенничестве в отчетах о продажах в крупной организации?
Вопрос о возможности выплаты только половины оклада за не выполнение плана - отсутствие официального плана.
Компания без оклада - законность выплаты только процента от продаж для менеджера по продажам
Руководство предприятия не выплатило менеджерам премию и проценты за прошлый месяц - нарушение ТК или законная практика?
Незаконные вычеты с зарплаты - что делать, если работодатель не уведомляет о вычетах
Информация о выплате отпускных и расчет процента от продаж для менеджера по продажам с окладом
Недовольство с изменением процента продаж - обязан ли работодатель предупреждать заранее?
Не получаю процент с продаж - как повлиять на работодателя в данной ситуации?
Меня поставили перед выбором - пройти испытательный срок или уволиться - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут