Как добиться выплаты за задержку трудовой книжки - опыт Руслана

Добрый день.

В соотвествии со ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего

Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему

заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть

статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления

указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем

оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,

предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части

первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия

трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии

с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника,

не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не

позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При истребовании трудовой книжки в судебном порядке, со сылкой на ст. 65 ТК РФ - можете требовать возмещение ущерба в форме вынужденого прогула, как лицо не имеющее возможности устроиться на новую работу по вине бывшего работодателя и изменения даты записи об увольнении.

Руслан!

Трудовая книжка должна быть получена Вами лично. Выдается в день увольнения. Работодатель не имеет права высылать ее по почте, поскольку будет нести ответственность за ее утрату. Т.к. Вы по своей воле не получили трудовую, то и требовать оплаты вызванной несвоевременной выдачей на руки трудовой не можете.

Здравствуйте, Руслан!

Дело не в том, что ненадёжно отправлять почтой - существует же не зря Инструкция № 58 о ведении трудовых книжек. Именно ею, видимо, и руководствуются Ваши бывшие руководители.

Но в инструкции написано, то отправлять по почте - исключительно с письменного согласия работника.

Попытайтесь продублировать свое заявление. Суд будет исходить из обстоятельств, которые будет выдвигать работодатель.

А кстати, почему не забрали в день увольнения? Это тоже спросит суд.

Виктор Николаевич.

Здравствуйте Руслан.

При определённых обстоятельствах сроки можно восстановить.

Николай Васильев

Руслан, но Вы же не указали причину увольнения и причину неполучения трудовой книжки очно. Если Вы должны предприятию и работодатель предъявит притензии...

Виктор Николаевич.

У вас срок давности еще и не наступил.Вам все это время задерживают трудовую, поэтому у вас длящееся нарушение трудового законодательства.Попробуйте привести этот довод

Конкретнее по срокам. Что делать если работодатель заявит о пропуске сроков по ст. 392 ТК РФ?