Что делать кадровику, если работник требует другую трудовую книжку, несмотря на то что не отдавал первоначальную?
опубликован 11.12.2015, 18:07
При трудоустройстве работник не отдал трудовую книжку. После пяти дней его работы завели новую трудовую книжку. При увольнении он начал требовать другую книжку, якобы он ее отдавал. Что делать кадровику?
Уважаемая Ирина г.Омск !
В вашей организации у кадровика должен быть обязательно заведён Журнал приёма-выдачи Трудовых книжек в которой должны обязательно производиться отметки приёма-выдачи Трудовых книжек Работников вашей организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.12.2015г
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Утеря трудовой книжки не является поводом для заведения новой без предоставления справок о предыдущих местах работы
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Бухгалтер утверждает что трудовой кижки не брал работник утверждает что отдавал-обе стороны приглашают свидетелей
Но как я могу доказать, что книжку я отдала, как и предоставила все документы, необходимые при трудоустройстве.
Может возникнуть проблема с трудоустройством из-за отсутствия первой трудовой книжки?
Как добиться оформления записи в трудовой книжке после увольнения при отсутствии записей о работе
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Работник, украв свою трудовую книжку, отказывается выполнять требования работодателя. Как решить данную ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут