Имеет ли право организация указать просто оклад, куда все эти проценты уже включены, не указывая их отдельной строкой?
опубликован 08.12.2009, 21:02
1) Человек принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца - имеет ли право организация не делать запись в трудовой книжке (трудовая книжка у работника на руках, соответственно без записи..), да или нет на каком основании?
2) Если в трудовом договоре не указана информация об отпуске - серьезная ли это ошибка? Если 1/2 отпуска организация предоставляет в виде отгулов - правильно ли это?
3) Город, куда принят на работу человек, относится к районам Крайнего Севера: если у этого работника в трудовом договоре не указаны: 50% северная надбавка и 50% районный коэффициент - серьезная ли это ошибка и что она за собой влечет? Имеет ли право организация указать просто оклад, куда все эти проценты уже включены, не указывая их отдельной строкой?
Ваши претензии по качеству ответа не обоснованы, поскольку вы не обозначили себя как работника, у которого возникли такие проблемы.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Ещё раз доброе утро "Л", она же Линда, она же ............?!
Вам необходимо принять на работу юриста.
Николай Васильев.
Сайт не предназначен для ответов на вопросы организаций, занимющихся коммерческой деятельностью.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Трудовая книжка оформлена в другой организации.
Как уволиться без отработки, работая по трудовому договору без трудовой книжки?
Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Положен ли оплачиваемый отпуск работнику, если он работает по срочному трудовому договору.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 к.д.,, работникам платится (кроме оклада) только районный коэффициент.
Трудовая книжка или трудовой договор - что имеет большее юридическое значение?
Утеряна трудовая книжка, но информация о стаже есть – проблемы с оформлением новой.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут