Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении работников?

Вопрос №908791 из г. Самара
опубликован 08.12.2009, 22:05

Работодатель (ЧП) от 15 ноября издал приказ о переводе всего коллектива на минимальную оплату труда, с которым работники не согласились. Затем с 1 декабря вынудил написать заявление на отпуск без содержания, на неопределенный период, но написали не все работники. С 1 по 7 декаря фронт работы не давался, но оставшиеся работники на работу выходили. А 8 декабря объявил, что с 9 декабря в цех никого не пустят, нет работы. Сокращать не согласен. Приказ никакой не издан. Зар.плату за ноябрь не обещает (нет денег). Оставшиеся работники нанимались на работу по договору, в котором указан оклад 15000 руб. Работодатель отказывается выплачивать эту зар. плату, ссылаясь на отсутствие работы и денег. Может ли работодатель уволить работников из-за отсутствия работы, не выплачивая 2-х месячное пособие (согласно договору в размере оклада)? Какие права в данной ситуации у работника? Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении работников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

1.Уволить по своей прихоти может, но только с соблюдением Законодательства(ТК РФ)

Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду и в прокуротуру, думаю до суда дело не дойдёт! Работодатель (ИП) понимает, что он отвечает своим имуществом!

08.12.2009, 23:56

Большое спасибо за исчерпывающий и оперативный ответ. И отдельное спасибо за внимание к нашей проблеме. Всех благ!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении работников?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы