Получила требование объяснить отсутствие на рабочем месте в общей сложности 5 ч 10 мин в ноябре - как правильно ответить?

Вопрос №9090605 из г. Новосибирск
опубликован 12.12.2015, 19:39

10/12 написала заявление на увольнение по СЖ, 11/12 получила (под роспись) требование: объяснить отсутствие на рабочем месте в общей сложности 5 ч 10 мин в ноябре. Правил внутр. Распорядка нет, в ТД не зафиксирован распорядок, табель учета времени не ведется (маленькая частная компания). указанное время отсутствия посчитано незаконным способом. 1) нужно ли писать ответ? 2) если нужно - как грамотно ответить? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5187 отзывов

Светлана, писать объяснительную безусловно нужно. Приведите убедительные доводы Вашего отсутствия на рабочем месте. Не понятно также почему Вы считаете, что время Вашего отсутствия посчитано не верно. Значит какое-то время Вас не было на рабочем месте. Обосновывайте свою позицию в данном заявлении. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

12.12.2015, 20:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Дословно из требования объяснительной: ...в ноябре выявлено отсутствие на рабочем месте в общей сложности 5ч10м..... расшифровка (дата и время)не предъявлена. Как сформулировать ответ - что мне не понятно что объяснять?

12.12.2015, 21:39

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Соглашусь с ответом коллеги выше. Время не предъявлено, но ведь вы знаете, когда вас не было или если вы все время были на рабочем месте, то так и объясняете, что были всегда на рабочем месте и никуда не отлучались.

По ситуации похоже, что вас не хотят по-доброму отпускать. Но если у вас единовременно подряд не набирается на прогул (т.е. более 4 часов подряд), то по статье не уволить - я о ст. 81 ТК РФ (ч.1 п. 6 пп. а) об однократном грубом нарушении - прогуле, то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

12.12.2015, 23:34

Спросить юриста