Работодатель издал приказ о ликвидаци предприятия.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Уважаемый Евгений !

Вообще порядок сокращения работников в связи с ликвидацией

предприятия, филиала или подразделения регулируется статьёй 81

Трудового Кодекса РФ, далее ТК ( см. ниже эту статью ):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или

иного обособленного структурного подразделения организации, располо-

женного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работ-

никами этого подразделения производится по правилам, предусмотрен-

ным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за

исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-

ности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной не-

трудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК устанавливает гарантии и компенсации работникам при

ликвидации организации, сокращении численности или

штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику дру-

гую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью

третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники пре-

дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за

два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг-

нуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части вто-

рой настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в раз-

мере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально вре-

мени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации организаций, особенно частных ( ООО, ЗАО, ОАО )

нередки случаи, когда работодатели объявляют их банкротами или вооб-

ще бросают эти организации, в т.ч. и своих работников с нарушением ука-

занных выше норм Трудового Кодекса РФ. И в результате работникам та-

ких организаций не в силах помочь никто, в т.ч. прокурор или суд.

В Вашем случае ещё хорошо, что работодатель соглашается выплатить

своим работникам хоть какие то деньги. Вы сможете их получить и сразу

написать жалобу прокурору или подать иск в суд в течение 3-х месяцев с

момента расторжения трудового договора с требованием о выплате остав-

шейся суммы пособия, исходя из среднего заработка.

Удачи Вам.