Рабочий график и дополнительное рабочее время - влияние на работника и соответствие трудовому законодательству
опубликован 12.12.2015, 21:28
Все соответствует трудовому законодательству. Работник должен приходить на работу и уходить с работы в соответствием с правилами внутреннего трудового распорядка. Если время перерыва не оплачивается, то вы действительно имеете право использовать его по своему усмотрению в период, указанный в ПВТР, так как это время относится ко времени отдыха согласно ст. 107, 106 ТК РФ . Работа за пределами установленной ежедневной продолжительности называется сверхурочной . Привлечение к такой работе регулируется статьей 99 ТК РФ и
возможно только с согласия работника с оплатой в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Как оплачивается время проезда к объектам при работе на удаленных участках
Рабочий график инженера-электроника и спор о переработке
Рабочее время и поездки на дальние расстояния - вопросы организации и оплаты времени в пути
Рабочее время разъездных работников - включает ли время передвижения до объекта? Какие требования может предъявлять работодатель?
Как рассчитать почасовую зарплату на новой работе при учете обеда?
Не соответствует ли договорные условия работы на выпечке в супермаркете фактическому рабочему дню?
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Тяжелый график работы и низкие зарплаты - жизнь доярок в Краснодарском крае
Наша организация расширяет географию работ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут