Проблемы с оплатой и продолжительностью работы у электросварщика 3 разряда - нужна помощь!

Редакция Федерального закона за номером 90-Ф3 обязывает работодателя за все время простоя выплачивать сотрудникам две третьих тарифной ставки или оклада. Так как заработная плата будет выплачиваться, работодатель имеет право в период простоя привлекать сотрудников к другим видам работы, например, убирать территорию, красить станки на предприятии. Но делать это можно только с письменного согласия работника

.Трудовым законодательством не предусматрено предупреждение о простое за два месяца, так как данное обстоятельство может возникнуть неожиданно. Но оповестить всех сотрудников приказом, прямая обязанность работодателя. Унифицированной формы приказа для данных случаев нет, поэтому он оформляется в произвольной форме. В приказе следует обязательно указать причину простоя, период и ФИО сотрудников или номер структурного подразделения, которые не будут работать по сложившимся обстоятельствам. Если предприятие не будет работать полностью, то конкретные имена или подразделения указывать не нужно.

Также в приказе нужно указать на сумму оплаты в период простоя. Работодатель имеет право внести в приказ пункт, что все время, которое займет период простоя, сотрудники обязаны находиться на рабочем месте

Ответственный сотрудник за ведение табеля рабочего времени обязан проставить все дни простоя в документе учета рабочего времени кодом «РП» или 31.

На период простоя работодатель может предложить сотрудникам другую работу, не более чем на один месяц. Должность должна иметь квалификационный уровень, как была до временной приостановки предприятия или подразделения. Приказ о временном переводе заполняется по форме Т-5 или Т-5а.