Необходимость предоставления документов о служебном расследовании и необходимые документы для обжалования

Итогом служебного расследования является письменное заключение или акт , составленный на основании собранных материалов. Заключение состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной:

Вводная часть содержит факт нарушения дисциплины труда, дату нарушения, период проведения расследования и состав комиссии.

Описательная часть подробно излагает доказательства расследования.

Резолютивная часть – это резюме: кто конкретно и в чем именно виновен, имеются ли у данного сотрудника аналогичные неснятые взыскания.В конце приводится список приложений к итоговому акту комиссии:

служебные записки об обнаружении факта дисциплинарного проступка, акты об отсутствии работника, иные документы, являющиеся основанием для проведения расследования;

адресное требование представить объяснения, документы, подтверждающие направление (вручение) данного требования, объяснительную записку работника (либо акт об отказе ее представления);

докладные, служебные и объяснительные записки должностных лиц и очевидцев происшедшего;

акт инвентаризации;

заключение аудитора; заключения независимых экспертов, а также показания специальных технических средств и т. д.

Документ вместе с приложениями должен быть подписан всеми членами комиссии. В делопроизводстве итоговому акту присваивается порядковый номер, указывается дата его составления. Она и является днем окончания расследования. Документ утверждается руководителем организации и заверяется печатью ВАЖНО! .работник ознакомился со всем пакетом документов под роспись.Работник имеет права в случаи не согласия подать иск в суд. удачи вам и не пропустите сроки подачи иска ( 10 дней) потом необходимо восстанавливать срок через суд