Нарушение должностных обязанностей бухгалтером-финансистом при перечислении денежных средств - возможно ли снятие дисциплинарного взыскания?

Вопрос №9098606 из г. Сургут
опубликован 13.12.2015, 16:13

Бухгалтеру-финансисту вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за перечисление денежных средств на проезд к месту отдыха не тому человеку, хотя перечислением денег занимается бухгалтер-расчетчик, в должностной инструкции бухгалтера-финансиста указанно выполняет работу по участку расчеты в подотчетными лицами, реально ли снять выговор, при обращении в трудовую инспекцию, если должностная инструкция не содержит пункта начисление и перечисление денежных средств на банковские карты сотрудников? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

ДА, совершенно реально.

13.12.2015, 16:16

Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

А контроль за исполнением должностных обязанностей бухгалтера -расчетчик содержит? Является ли бухгалтер-расчетчик подчиняющимся лицом?

13.12.2015, 16:40

Спросить юриста

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!!!

Данное дисциплинарное взыскание лучше обжаловать в суде, поскольку Государственная инспекция труда в основном проверяет порядок наложения дисциплинарного взыскания. Если порядок соблюден, то могут данный приказ признать законным. В данном случае суд будет обладать большими полномочиями оценивать доказательства, чем инспекция труда.

Кроме того, в соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Обжалование дисциплинарного взыскания - это индивидуальный трудовой спор.Шансы признать дисциплинарное взыскание имеются.

13.12.2015, 16:47

Спросить юриста