Работаю в фирме, на окладе. Из ноябрьской зарплаты руководство вычло нерабочий праздничный день - 4 ноября. Правомерно ли это?
опубликован 10.12.2009, 14:21
Нет. Если Ваша заработная плата состоит из оклада, то уменьшение его возможно только в случае нахождения в отпуске или больничном. В таких случаях размер оплаты труда расчитывается пропорционально отработанному времени от оклада, плюс оплата отпуска или больничного. Иных случаев законом не предусмотрено. Ст. 129 Трудового кодекса установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ. А это значит, что оплата производится в установленном размере за календарный месяц, независимо от количества РАБОЧИХ дней в нем. Так Вашему работодателю захочется уменьшить Вашу зарплату еще в январе, в нем праздничных больше всего, в феврале, марте, мае, июне.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни - за что и кому?
Официально работаю на фирме с 01.01.2009.
Можно ли работать в нерабочий праздничный день - случай из Республики Татарстан
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Региональный праздник - выходной или нет? Какие права имеют работники?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ
Работодатель решил снижить зарплату за 10 праздничных дней января?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут