Нарушение приказом и отстранение от работы - соответствие статей ТК и оспариваемый приказ
Вопрос №9102248
из г. Ставрополь
опубликован 13.12.2015, 21:40
опубликован 13.12.2015, 21:40
Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе. Цитирую: за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор. Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?
Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Спасибо, это очевидно. Но есть ли основания для обращения в суд? Вопрос-то мой в этом!
13.12.2015, 21:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Приказ Вы вправе обажловать в суд.
13.12.2015, 21:46
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Юридические услуги в Ставрополь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Заведующая ДОУ применила выговор и отстранение от работы – законные меры в ответ на нарушение режима дня воспитанников
Действия заведующей ДОУ по отстранению сотрудника на один день за нарушение режима дня воспитанников - законные или нет?
Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание
Исполнение обязанностей директора школы - роль заместителя и порядок отказа от них
Приказ № [Номер приказа]\n\nО введении мер по соблюдению трудовой дисциплины в ООО ДЭП№45\n\nУчитывая случаи нарушения
Нарушение сроков ознакомления с Приказом - вопросы и ответы.
Могу ли я подать в суд, чтобы добиться выплоты надбавки за все проработанное время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут