Пенсионеру-почетному работнику сокращают место работы - законно ли это?

Question

Мне в июле исполняется 55 лет, работаю на одном месте 35 лет. Имею почетную грамоту от Минобразования РФ, дочь студентка 3 курса очного отделения медуниверситета, учиться в другом городе. Сегодня пригласили получить уведомление о сокращении при наличии других кандидатур пенсионеров, пенсионеров-инвалидов. Подпадаю под сокращение вторично в течении пяти лет. Законно ли подпадание под сокращение с учетом вышеперечисленных данных.

Лавей Валерия Юрьевна · Accepted Answer

Согласно ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вы считаете, что обладаете преимуществом перед другими работниками, обратитесь письменно к работодателю, заявив об этом. Если ответ будет отрицательный, можете обратиться в Госинпекцию по труду.

Балалина Ирина Александровна · Answer

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

14.12.2015, 14:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Пенсионеру-почетному работнику сокращают место работы - законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Стерлитамак

Похожие вопросы

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Как определить момент увольнения при сокращении штатов?

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

Вопрос об увольнении военного пенсионера с учетом ст.179 Т.К. о наличии двух иждивенцев

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Преимущества сокращения штата для работника РЖД, проживающего с матерью-инвалидом 2 группы по здоровью

Возможно ли сокращение льготного пенсионера при наличии условий для увольнения по сокращению?

Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД

Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?

Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59