Нарушения ТК и возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с процессом сокращения штата и отказом в переводе на предложенные должности

Вопрос №9114924 из г. Москва
опубликован 14.12.2015, 18:21

16.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы, в котором предложили 4 вакантных должности, от которых я отказалась, 25.11 я пишу заявление о признании моей подписи ничтожной и прошу перевести меня на одну из предложенных должностей (заверяю у секретаря) от директора ответа не последовало, 26.11 я пишу заявление с просьбой о моём переводе на эту вакансию и снова тишина. 11.12 мне снова предлагают вакансии, но их уже три, но по 0,5 ед. и одна 0,25 ед. а той на которую я соглашаюсь нет в списке. Отказ писать не стала. Сейчас нахожусь на больничном. Подскажите есть ли нарушения ТК? могу ли я все это написать жалобой в трудовую инспекцию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения ТК и возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с процессом сокращения штата и отказом в переводе на предложенные должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушение моих трудовых прав - отказ работодателя в переводе на предложенную должность и несоответствие вакансий

Нарушение трудового законодательства в связи с предложением и отклонением вакансий после уведомления о сокращении штатной единицы

Нарушения ТК - неверное уведомление о сокращении и отсутствие предложенных вакансий

Несоблюдение Трудового кодекса при сокращении штатной единицы и предложении должностей

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту

Каков срок для отказа от предложенных должностей при сокращении штатной должности?

Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями