Как правильно поделить отпуск, имея несовершеннолетнего ребенка в банке?
опубликован 14.12.2015, 18:51
Здравствуйте Сергей!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Банк МТС предлагает амнистию по просрочке кредитной карты - уточнение условий и сравнение предложения банка и коллекторов
Можно ли взять отпуск на весь месяц сразу, если я почётный донор России и работаю оператором в доильном комплексе?
Банк заблокировал зарплатную карту моего сына без предупреждения - правомерно ли это и как быть в такой ситуации?
Могу ли я отложить отпуск на следующий год, работая на крайнем севере?
Как взять отпуск летом, работая на крайнем севере и имея несовершеннолетних детей?
Проблемы с российскими банками в Крыму - правила закрытия вкладов и возврат средств
Мои права нарушены - Банк отказал в выдаче кредита, а работник использовал мою информацию для получения кредита в другом банке
Могут ли мне отказать в отпуске. Хочу взять отпуск 28 дней руководитель дает 14. а остальные в другое время.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут