И как считается выходное пособие - эта выплата отдельно от выплат за 2 месяца без работы?

10.12.2009 г. мне и еще нескольким сотрудникам объявили о сокращении наших должностей (ставок) с 01.01.2010 г. Мы не согласились с датой увольнения, т. к. администрация должна была нас лично в письменном виде предупредить не менее, чем за 2 месяца. Тогда администрация (А.) предложила нам досрочное сокращение с 01.01.2010, сказав, что мы можем с 01. 01.2010 не выходить на работу до 10.02.2010, но должны написать заявление, что согласны на досрочное сокращение, прийти за трудовой 10.02.2010, а в центре занятости встать после увольнения (т. е. после 10.02.2010) в течении 2 недель. При этом обещали выплатить сразу 24.12.2009 зарплату за декабрь и как бы авансом за 2 месяца (январь и 10 дней февраля). Здесь есть какой-то подвох, а какой - мы никак не поймем. Какой смысл нам сидеть дома? А если А. окращает нас досрочно (с нашего согласия), то должна поставить дату увольнения 31.12.2009, значит мы должны встать на учет в центре занятости не позднее 14.01.2010, но ведь трудовые не будут еще у нас. И на каком основании? Нам что, будут 8 ставить, если мы еще числимся там? Куда тогда пойдет наш заработок? И как считается выходное пособие - эта выплата отдельно от выплат за 2 месяца без работы? И вообще, сколько выплат мы должны получить всего? Заранее спасибо за ответ.