Сокращение должности в штатном расписании - необходимость увольнения всех или достаточно одного сотрудника?
опубликован 15.12.2015, 07:27
Если на предприятии исключают должность из штатного расписания и на этой должности работает 50 человек, то работодатель должен сократить всех или достаточно сократить одного человека, а остальные продолжат работать на этой должности? Я так понимаю, что если должность сокращают, то сокращать надо всех и предлагать имеющиеся вакансии. Заранее благодарен за ответ. Спасибо.
Остальные продолжают работать, а мне выдали уведомление. Сокращают именно должность из штатного расписания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Сокращают не должность, а одну штатную единицу.
Остальные продолжают работать, а мне выдали уведомление. Сокращают именно должность из штатного расписания.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Введение нового штатного расписания - права и обязанности работника
Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна
Обязан ли работодатель предлагать сотрудникам вакансии при сокращении должности или может сам их перевести по усмотрению?
Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?
Нарушение закона при сокращении сотрудников - почему не все сотрудники сократились в штатном расписании?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Сокращение должности в штатном расписании - как решить ситуацию с отсутствующим сотрудником
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут