Увольнение 26 сотрудников - замещение вакансий и процедура выбора при переводе на новую должность
опубликован 14.07.2009, 19:12
На предприятии сокращают 26 человек. Уведомления выданы за 2 месяца до увольнения и предложены все имеющиеся вакансии. До истечения срока уведомления освободилась должность (повар-уволилась на пенсию) , обязан ли был работодатель предложить эту должность всем сокращаемым или мог выбрать одного человека?
А если бы все согласились на перевод как бы выбирал работодатель?
Здравствуйте, Наталья!
ТК РФ предусматривает несколько категорий работников, которые имеют преимущественное право на работу при сокращении. Вот из этой категории работодатель имеет право выбирать на эту единственную должность.
С уважением. Виктор Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация