Сокращение должности в штатном расписании - как решить ситуацию с отсутствующим сотрудником

Вопрос №14879304 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.11.2018, 09:55

01.10.2018 издан приказ о сокращении должности в штатном расписании. Приказ обязывает уведомить сотрудника, занимающего данную должность в срок до 05.10.2018 и вывести должность из штатного расписания с 06.12.2018 г. Подготовлено уведомление от 05.10.2018 г. о сокращении должности для сотрудника, но он с 04.10.2018 уходит на больничный и знакомится с уведомлением только 15.10.2018. Какие действия должен совершить работодатель чтобы все-таки сократить должность максимально быстро, не нарушив при этом законодательство? Заранее благодарю.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В вашем случае, организация предупредила работника об увольнении в связи с сокращением менее чем за 2 месяца, поэтому прекратить с ним трудовые отношения возможно не ранее 16.12.2018 г.

23.11.2018, 10:34

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ким Феликс Леонидович

Юрист из города Тольятти

5.0 62 отзывa

Светлана! В соответствии ч.3 ст.180 ТК РФ ВЫ можете с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи!

23.11.2018, 10:15

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста