Что делать при не законном увольнении контрактника?

Исковое заявление в суд о незаконном увольнении должно быть подано в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В иске вы должны указать основания по которым считаете увольнение незаконным. Представить письменные и свидетельские показания.

Составляется иск по правилам ст.ст. 131-132 Гражданско-процессуального Кодекса РФ.

Останутся вопросы пишите: mpsy.law@gmail.com

Петр, никаких образцов как и шаблонов нет. Вам необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Добрый день!

Единого образца как написать исковое заявление нет. Иск пишется с учетом конкретной ситуации и руководствуясь Гражданским процессуальным кодексом, Трудовым кодексом. Однако чтобы оказать подробную консультацию необходимо видеть текст вашего трудового договора, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Следует также учесть, что обжаловать незаконное увольнение возможно только в течение одного месяца.