Если это верно.
Вопрос №9128310
из г. Москва
опубликован 15.12.2015, 15:26
опубликован 15.12.2015, 15:26
Переход сокращаемого работника с бессрочным договором на должность, занятую работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком.
Если работодатель работнику, должность которого будет сокращена, предложил должность, занятую работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. . При его согласии занять такую должность, работодатель не вправе переводить его на срочный трудовой договор - по выходу основного работника из отпуска его должны уволить по сокращению штата. Если это верно, то на основании каких требований пункта закона работодатель не вправе переводить его на срочный трудовой договор и каким образом должны быть оформлены дальнейшие отношения работника с работодателем?
Татьяна, С-Петербург. 15.12.15г.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 323
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос о возможной увольнении временного работника при декретном отпуске основного работника
Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Перевод временно привел к неожиданным последствиям
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут