Возможность военнослужащему по контракту оформить декретный отпуск вместо жены - условия и расчеты

Понятие декретный отпуск законодательство Российской Федерации не использует ни в одном действующем нормативном правовом акте Российской Федерации.

Под понятием декретный отпуск необходимо понимать предусмотренные трудовым законодательством России отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон N 76-ФЗ) военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными указанным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.

Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Указу Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком предоставляется военнослужащим женского пола в порядке, установленном федеральными законами, Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола.

Но, необходимо учесть, что Европейский Суд по правам человека еще в постановлении от 7 октября 2010 г. по жалобе N 30078/06 "Константин Маркин против Российской Федерации" (п. 67) рекомендовал властям России предпринять меры по изменению российского законодательства в целях прекращения дискриминации военнослужащих мужского пола в отношении их права на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Конвенцией.

Однако в настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствует нормативный правовой акт, предметом регулирования которого являлись бы отношения, возникающие в связи с обязанностью государства исполнять постановления Европейского Суда по правам человека

В связи с отсутствием в законодательстве Российской Федерации права военнослужащих мужского пола на предоставление отпуска по уходу за ребенком отказ со стороны командования воинских частей будет правомерным. В этом случае Вам нужно также обратиться Европейский Суд по правам человека.

Для подготовки такого обращения, нужно оспорить действия (бездействия) командования об отказе в предоставлении отпуска, пройти несколько инстанций, и при наличии возможности, обратиться в Европейский Суд по правам человека.