Возможно ли увольнение беременной сотрудницы при переходе фирмы из ППЧОО в АО?
опубликован 15.12.2015, 16:41
Могут ли сократить беременную сотрудницу при изменении статуса фирмы из Представительства частной компании с ограниченной ответственностью в Акционерное общество?
Добрый день! Сократить не имеют право. Могут только в связи с ликвидации организации.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, сократить беременную нельзя, кроме случая ликвидации предприятия, а у Вас реорганизация.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Юридический статус компании В для использования ресурсов ООО А и различие между представительствами и филиалами в практике
Привлечение акционерного общества к уголовной ответственности за оскорбление руководителя ООО - возможно ли это?
Существуют ли еще ЗАО и ОАО с 2014 года?.
Возможно ли оформить представительство иностранной компании в Казахстане на основе существующего ТОО?
В чьей компетенции принятие решения о распоряжению прибылью, которую имеет дочернее общество?
Преобразование закрытого акционерного общества в открытое - когда необходимо это сделать и почему?
Оценка правомерности учреждения непубличного акционерного общества с ограниченной ответственностью в качестве единственного
Соответствует ли численность общества с ограниченной ответственностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут