Отпуск на муниципальном предприятии - считается ли рабочим временем и законна ли отмена переработок вовремя отгулах?

Вопрос №9133064 из г. Красноярск
опубликован 15.12.2015, 20:50

Я работаю на муниципальном предприятии. Считается ли отпуск рабочими часами. И хотят так как у нас переработка и со следующего года ходить в оггул чтоб не было переработки. Законно ли это.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

15.12.2015, 20:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Законно отправлять в отгул так как у нас переработка?

15.12.2015, 20:55

Спросить юриста

Лучников Александр Дмитриевич

Юрист из города Озерск, стаж 2 годa

4.7 88 отзывов

Здравствуйте В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени

В соответствии со статьей 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании статьи 107 ТК РФ, к видам времени отдыха относится отпуск

Таким образом, на основании статьи 91 ТК РФ,статьи 106 ТК РФ,статьи 107 ТК РФ, не считается отпуск рабочим временем.

На основании статьи152 ТК РФ, законно предоставлять дополнительно время отдыха за сверхурочное время (отправлять в отгул за переработку)

15.12.2015, 21:19

Спросить юриста