Возможно ли и как уволить сотрудника, находящегося в командировке и отстраненного от работы из-за систематического пьянства? Важность определенных сроков

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть:

(или) непосредственно на своем рабочем месте;

(или) на территории организации;

(или) на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке) (Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-454; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-7115, от 14.12.2010 по делу N 33-24139).

Приказ об отстранении и о прекращении командировки.При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Важно то, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Работодатель может составить акт о появлении работника в состоянии опьянения. Отдельно в суде (если дело дошло до судебного разбирательства) в качестве доказательств могут быть представлены докладные записки, иные документы, свидетельские показания.

Результаты медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с требованиями Министерства здравоохранения, и при проведении лабораторных исследований были использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравом России для применения в целях освидетельствования.

Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования не препятствует работодателю самостоятельно зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии, признаки которого позволяют сделать выводы о состоянии алкогольного или иного опьянения.о прекращении командировки. Увольнение последним рабочим днём.