Как можно уволить сотрудника, если он не пришел на работу по причине пьянства, а потом взял больничный и сидит уже полтора месяца?
Вопрос №10612552
из г. Плавск
опубликован 22.05.2016, 08:09
опубликован 22.05.2016, 08:09
Как можно уволить сотрудника, если он не пришел на работу по причине пьянства, а потом взял больничный и сидит уже полтора месяца?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Каким образом было зафиксировано его отсутствие на работе, когда стало известно о наличии временной нетрудоспособности работника?
У Вас в организации нет юриста?
22.05.2016, 08:12
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте!Если больничный был оформлен в первый же день прогула,то не сможете уволить.Если нет,то необходимо соблюсти процедуру увольнения за прогул-акт составить,подписать сотрудником ,уведомить о наложении взыскания и т.д.
22.05.2016, 08:12
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 046
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
114
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Плавск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли и как уволить сотрудника, находящегося в командировке и отстраненного от работы из-за систематического пьянства?
Может ли работодатель уволить с работы по той причине что сотрудник взял больничный?
Алла. Можно ли уволить сотрудника, если он не вышел на работу из-за пр пьянства, и не предупредил телефонным звонком.
Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
На работе отстранили по причине опьянения. В этот же день взял больничный у наркологии. Могут меня уволить с работы?
Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение, взял больничный и неиспользованный отпуск?
Как уволить внешнего совместителя за прогулы?
Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут