Право работодателя уволить сотрудника с 12-часовым графиком при получении 3-й группы и самостоятельное подача заявлений на увольнение в офис
опубликован 16.12.2015, 14:18
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с 12-часом рабочим графиком, если ему дали 3-ю группу? И еще относить заявления на увольнения пособственному желанию самому в офис?
Работодатель должен подобрать другую работу, с учетом медицинских показаний (программы реабилитации инвалида). Если таковой не имеется, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ст. 83 ТК РФ. Не надо писать заявления по собственному желанию, только заявление на предоставление работы сообразно мед.показаниям.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Действительно ли работодатель может уволить сотрудника, который отозвал своё заявление об увольнении?
Вопрос о возможности увольнения работника, написавшего заявление по собственному желанию, находясь на больничном отпуске
Какие действия может предпринять работодатель
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Возможно ли уволить сотрудника по статье после его заявления об увольнении по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить меня по статье за прогул
Может ли работодатель отказать сотруднику, который отозвал заявление об увольнении?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут