Если возможно, разъясните пожалуйста насколько правомерны его действия и есть ли какие-нибудь меры противодействия

Вопрос №914252 из г. Новосибирск
опубликован 16.12.2009, 11:34

Наша организация работает с 2002 г., занимается производством изделий из дерева, большинство изделий были разработаны дизайнерами нашей компании. В феврале 2005 г. на должность начальника производства был принят новый работник, проработав 3 года, до мая 2008 г., он уволился, после чего выяснилось, что работая у нас он открыл фирму, по производству таких же изделий, а после увольнения основные образцы, разрабонанные нашими дизайнерами, запатентовал как промышленные образцы. В данное время он пытается привлечь нас к ответственности за производство этих изделий. Если возможно, разъясните пожалуйста насколько правомерны его действия и есть ли какие-нибудь меры противодействия в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миронова Оксана Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Добрый день.

Ну то, что ваш сотрудник оказался более юридически подкованным и оформил патент раньше вас - это, конечно, его плюс и его право.

Что касается того, как вам защитить свои интересы, тут может помочь только одно - доказать то, что вы изготавляли изделия по данным образцам до того как он оформил патент, и что у него был доступ к вашим образцам до того, как он зарегистрировал свое право. Здесь вам помогут договора на изготовление и поставку ваших изделий за период до приема на работу данного сотрудника и плюс то, что он у вас работал.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если возможно, разъясните пожалуйста насколько правомерны его действия и есть ли какие-нибудь меры противодействия

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы