Если возможно, разъясните пожалуйста насколько правомерны его действия и есть ли какие-нибудь меры противодействия

Вопрос №914252
16.12.2009, 11:34 • г. Новосибирск

Наша организация работает с 2002 г., занимается производством изделий из дерева, большинство изделий были разработаны дизайнерами нашей компании. В феврале 2005 г. на должность начальника производства был принят новый работник, проработав 3 года, до мая 2008 г., он уволился, после чего выяснилось, что работая у нас он открыл фирму, по производству таких же изделий, а после увольнения основные образцы, разрабонанные нашими дизайнерами, запатентовал как промышленные образцы. В данное время он пытается привлечь нас к ответственности за производство этих изделий. Если возможно, разъясните пожалуйста насколько правомерны его действия и есть ли какие-нибудь меры противодействия в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

17.12.2009, 13:44,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Ну то, что ваш сотрудник оказался более юридически подкованным и оформил патент раньше вас - это, конечно, его плюс и его право.

Что касается того, как вам защитить свои интересы, тут может помочь только одно - доказать то, что вы изготавляли изделия по данным образцам до того как он оформил патент, и что у него был доступ к вашим образцам до того, как он зарегистрировал свое право. Здесь вам помогут договора на изготовление и поставку ваших изделий за период до приема на работу данного сотрудника и плюс то, что он у вас работал.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59