Как защитить свои права и получить все выплаты при предложении увольнения сотрудников?

Олеся!

С правовой точки зрения Вы можете рассчитывать на:

1. выплату зарплаты, отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск на дату увольнения;

2. компенсацию заработной платы за 1 месяц;

3. отложенную компенсацию за второй месяц, если в течение месяца после увольнения Вы не найдете другой работы.

Как Вам лучше поступить сказать сложно, но если компания серьезно настроена на прекращение ведения бизнеса, то в порядке процедуры банкротства получить все положенное Вам по закону будет весьма непросто. Может быть и имеет смысл согласиться на то, предлагается Вам сейчас.

С уважением,

Федотов Алексей

Здравствуйте Олеся.

1. О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца до увольнения в письменном виде.

2. То, что вы перечислили, и если это было предусмотрено договором (надбавки), на всё это вы имеете право.

3. Помимо того, при сокращении вам должны уплатить выходное пособие за месяц, плюс за 2 месяца средний месячный заработок.

Ниже привожу норму ТК РФ по вашему вопросу:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С уважением

Васильев Николай Александрович

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Уважаемая Олеся !

Можно было бы Вам ответить полно и со ссылкой на действующие

нормы (статьи) Трудового Кодекса РФ, но, исходя из Вашей информа-

ции и судебной практики с юрлицами, учредители которых находятся

в других городах, а тем более в других странах, то лучшие для Вас вы-

ходы в данной ситуации это:

1. Написать заявление о расторжении трудового договора на основа-

нии статьи 80 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию) и пе-

редать его под РОСПИСЬ на 2-м экз. заявления представителю работо-

дателю. При этом, пока Вы находитесь в отпуске, то Вам не нужно бу-

дет отрабатывать две недели.

2. Подыскать работу у работодателя, у которого учредители юрлица

находятся по месту Вашего жительства.

3. После окончания двухнедельного срока отработки согласно Ваше-

го заявления о расторжении трудового договора предъявить иск в суд

о взыскании с работодателя всех причитающихся Вам сумм с процента-

ми согласно статьи 236 Трудового Кодекса РФ.

Удачи Вам.