Вопросы о компенсации при увольнении по инициативе работодателя и невыплате заработной платы

Вопрос №9148477 из г. Коломна
опубликован 17.12.2015, 00:40

Нас заставили написать заявление на увольнения из ЖКХ 30.11.2015 г. и тут же написать заявление на приемку в ООО,, ДГХна работу, положена ли компенсация при увольнение по инициативе работадателя 2-х или 3-х месячная? Хотя даже под расчет нам еще не заплатили?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

2-х или 3-х кратная компенсация возможна только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности согласно статье 178 ТК РФ . Возможна такая компенсация и при увольнении по соглашению сторон, если получится договориться. В дугих случаях только компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).

17.12.2015, 00:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лемутов Алексей Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 290 отзывов

Если Вы написали заявление на увольнение пол собственному желанию, то не положена. Если по сокращению, то два оклада; если по соглашению сторон, то вы с работодателем должным сами обсудить выплату.

17.12.2015, 00:56

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Нас не кто не спрашивал,а поставили перед фактом-пишите на расчет из ЖКХ и пишите на прием на работу в ООО ,,ДГХ ,А денег за расчет так и не выдали,хотя писали 30.11.2015 года,по закону должны отдавать сразу.

17.12.2015, 02:30

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На выплату каких то компенсаций при увольнении из одной организации и приеме в другую кроме неиспользованного отпуска вам расчитывать не имеет смысла. Никакой работодатель не будет этого делать, поскольку работника он не на улицу выгоняет. А вот обычный Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения согласно ст. 84.1 ТК РФ . За задержку работодатель несет ответственность (материальную и административную). Имеете право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ

17.12.2015, 08:52

Спросить юриста