Имеет ли работодатель право заставить работать в новогодние праздничные дни с учётом Трудового кодекса РФ?
Вопрос №9151589
из г. Октябрьское
опубликован 17.12.2015, 11:41
опубликован 17.12.2015, 11:41
Проживаю в ХМАО и работаю в сельском филиале библиотеки одна имею дочь 15 лет и сына 2 лет. Имеет ли право работодатель ссылаясь на ч.6 статьи 133 Трудового кодекса РФ приказом заставить работать в новогодние праздничные дни - 3,4,5,6,8,9 января. У нас шестидневка выходной по уставу в субботу.
---на основании приказа с двойной оплатой или с отгулами. Имеет право заставить почему нет?
ПОЧЕМУ? разъясните пожалуйста.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Нет заставить вас работать в праздничные дни не имеют право. Работа в праздничные дни только по согласию работника.
17.12.2015, 11:56
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Похожие вопросы
Работник сельской библиотеки ХМАО вынужден работать в новогодние каникулы - правомерно ли это?
Вынуждена работать в новогодние каникулы в сельской библиотеке ХМАО - что говорит трудовой кодекс?
Права воспитателя в школе интернате на праздничные дни с 1 по 8 января
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Про праздничные дни
Имеет ли бюджетный работник право на отгул во время командировки в праздничные дни?
Может ли работодатель заставить работников трудиться в новогодние праздники?
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут