Проблемы с работодателем - как мне поступить в моей ситуации?

Question

Как мне поступить в моей ситуации. Суть такова. Ген. директор сегодня за 5 минут объявил мне два строгих выговора с лишением премии на 100% из за того что он задумал полную замену ИТР. Я работаю механиком по обслуживанию оборудования применяемом при проведении капитального ремонта скважин на нефть и газ. Директор мотивирует своё решение тем, что я не содержу оборудование в работоспособном состоянии. С моей стороны подано большое количество заявок о необходимости проведения ремонта оборудования и закупки нового. Уже несколько месяцев меня в прямом смысле отфутболивают по этим вопросам. Оборудование не закупается, ремонт не оплачивается. Оборотного фонда оборудования так же нет. Всё работает пока не выйдет из строя, а дальше пишу объяснительные почему так произошло и в результате всё остаётся на своих местах. 30 минут назад директор предложил написать заявление по собственному желанию, в противном случае вынесет ещё один выговор и уволит по статье. У меня на иждивении супруга в отпуске по уходу за младшей дочкой 1 г. 2 мес. и старшая дочка 8-ми лет. + ежемесячный платёж по ипотеке 25000 р/мес. Как мне быть и что делать дальше.

Синицын Юрий Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте!!!

Увольнение по собственному желанию Ваше право.

В данном случае если Вы продолжаете работать, то лучшим способом обжалования дисциплинарных взысканий, является подача иска в суд. Поскольку прокуратура и инспекция труда будет проверять только порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст.193 ТК РФ.

Если не обжаловать дисциплинарные взыскания, то Вас могут уволить по 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Кроме того, обжалование дисциплинарное взыскание - это индивидуальный трудовой спор, который согласно 382 ТК РФ рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами.

Для подачи иска в суд желательно взять заверенные копии дисциплинарных взысканий и хотя бы копии заявок о необходимости проведения ремонта оборудования и закупки нового. Срок подачи иска в суд составляет 3 месяца по дисциплинарным взысканиям в виде замечания и выговора, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Семина Ольга Юрьевна · Answer

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Проблемы с работодателем - как мне поступить в моей ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Главврач принуждает молодого специалиста написать заявление по собственному желанию

Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?

Несправедливость и предвзятое отношение - Как бороться с необоснованными выговорами и желанием уволить?

Замена общедомового оборудования домофона - проводиться ли она по Фонду Капитального ремонта?

Правомерность двух выговоров - мнение специалиста

Закупка на техническое обслуживание оборудования - нарушения в документации и возможность обращения в местный УФАС

Жалобу на лишение премии на очистных сооружениях Хакресводоканал можно подать в начальство

Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?

Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59