Какие последствия грозят работнику за прогул в случае болезни и как избежать увольнения?
опубликован 17.12.2015, 15:04
По выходу из больничного работодатель потребует у Вас объяснительную за период отсутствия. Ваша задача - предъявить доказательства того, что отсутствовали Вы на работе по уважительной причине, в том числе предоставить больничный лист. Если БЛ был открыт не с первого для отсутствия, предъявите справку или другое доказательство того, что Вы болели. Если не сможете обосновать причину отсутствия, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно ст.192 ТК РФ, от замечания до увольнения. При этом, знайте, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Поэтому если работодатель решится на крайнюю меру, а Вы очень дорожите своей работой, сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить за прогул после написания заявления на увольнение?
Как решить ситуацию с прогулом на работе после заболевания в выходной день?
Что делать, чтобы избежать увольнения за прогул на государственном предприятии?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Как правильно вернуться на работу после больничного в выходной день?
Вопрос о работе в выходные после больничного
Если не вышла на работу имеем ли мы право ее уволить за прогул?
Как поступить, если продлевают больничный до среды, но начальство требует выйти на работу сегодня?
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул одного дня во время больничного? Ответ юристов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут