Ответ по результатам инвентаризации и расчету при увольнении работника при наличии недостачи в соответствии с трудовым законодательством

Question

Как грамотно ссылаясь на трудовое законодательство дать ответ работнику по поводу результатов инвентаризиции и произведенного с ним расчета при увольнении, если по результатам инвентаризации у него-недостача, но работодатель счел возможным не удерживать ничего из заработной платы и произвести полный расчет с работником.

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя. Случаи удержаний по инициативе работодателя -ст 137 ТК РФ : 1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. 2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. 3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.

Удалено · Answer

---в Росреестре имеются образцы заявлений (даже на их сайте) их и нужно заполнять. а затем. подавайте письменное заявление и просите дать на него письменный ответ, а при получении отказа, обжалуйте его в суде. В течении 3 месяцев. На основании статьи 218 КАС. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению

Удалено · Answer

Если претензий у работодателя нет к работнику, то знакомьте его под роспись с результатами инвентаризации и производите расчёт в обычном порядке, никаких дополнительных форм не требуется. Можете в простой письменной форме, если есть такая необходимость.

Ответ по результатам инвентаризации и расчету при увольнении работника при наличии недостачи в соответствии с трудовым законодательством

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Отказ работодателя выплатить полный расчет в день увольнения - как защитить свои права и избежать обмана

Как урегулировать ситуацию, если работодатель откладывает выплату и выдачу трудовой книжки в связи с проведением ревизии

Отсутствие выплат по причине незавершенной инвентаризации после увольнения

Окончательный расчет заработной платы для увольняющегося сдельщика

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена

Может ли работодатель удержать компенсацию за недостачу у беременной сотрудницы?

Излишки товара на предприятии - как руководителю правильно реагировать и юридически грамотно ответить работникам

Как получить полный расчет заработной платы и компенсацию за отпуск при увольнении

Правомерно ли работодателю удерживать 100% недостачи, несмотря на отсутствие вины сотрудников?

Несостоявшаяся инвентаризация и обвинение в краже имущества - обращение к следователю

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59