Удержали всю зарплату за ноябрь и декабрь - причины и последствия

Здравствуйте, Уважаемая Юлию!

Вы сначала посмотрите на свои нарушения законодательства.

Зная про эти нарушения, зачем писать на сайт????

Здравствуйте! Приказ директора об отмене доплаты с 01.06.09г. является незаконным, так как распространяет свое действие на отношения, существовавшие до издания приказа. "Задним числом" такие вещи не делаются. Удержания также незаконны. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований и условий удержаний и расширительному толкованию не подлежит. Ваш случай не попадает в этот перечень. Возможно, по авансовому отчету еще можно будет согласиться, если имела место счетная ошибка. Хотя я не понимаю, как можно ошибиться в чисто арифметических действиях.

В силу ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Этот срок работодатель нарушил. Соответственно какое-либо удержание должно было производиться уже только в судебном порядке. Об удержании должно быть издано распоряжение или приказ, с которым Вас обязаны были ознакомить и которые Вы вправе обжаловать.

Ограничения удержаний из заработной платы установлены ст. 138 ТК РФ и должны составлять в Вашем случае не более 20% зарплаты.

Таким образом, у Вас имеются основания для обращения к мировому судье с иском о взыскании незаконно удержанной заработной платы. Как это может отразиться на Ваших взаимоотношениях с руководством и возможных последствиях - Вам лучше знать. Поэтому и решение принимать Вам - идти в суд или нет. Возможно также достижение определенного компромиса в том случае если Вы согласны с суммой удержания - договоритесь, что Вы не будете обращаться в суд, но пусть они выплатят зарплату за эти два месяца и удерживают как положено по 20%. А то не по-людски это - из-за своих же "косяков" работника на Новый год "без штанов" оставлять.