Куда работодатель должен направить денежные средства – на адрес или лучше указать счёт (например, в филиале Сбербанка)?

Меня 19 октября 2009 года уволили по статье 71 (неудовлетворительный результат испытания). не согласившись с основанием увольнения, я 28 октября 2009 года обратилась в суд. в процессе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель с 01 декабря 2009 года мою должность сократил, и мой адвокат настоял не на восстановлении в должности, а на изменении формулировки увольнения («по собственному желанию»). 01 декабря 2009 года суд признал правомерными все мои требования и обязал моего бывшего работодателя изменить формулировку увольнения (см.выше) и взыскал в мою пользу с работодателя соответствующие расходы (услуги адвоката, компенсация дней вынужденного прогула, моральный ущерб). Представитель ответчика заявил, что фирма будет подавать кассационную жалобу, однако прошло положенные 10 дней, 17 декабря 2009 года решение суда вступило в силу. У меня нет желания лично общаться с бывшим работодателем, поэтому прошу вас ответить на следующие вопросы: 1) могу ли я направить бывшему работодателю свою трудовую книжку почтой (с описью и уведомлением) для внесения соответствующих изменений? 2) в какой срок работодатель обязан внести изменения и отправить трудовую книжку обратно? 3) есть ли необходимость оформления с моей стороны сопроводительного письма и каковым должно быть его содержание? (если есть форма, прошу направить: svirilina@yandex.ru). 4) на моей карточке остаётся около 40 руб., могу ли я так же отправить карточку с просьбой вернуть имеющиеся на ней средства вместе с присужденной судом суммой? 5) куда работодатель должен направить денежные средства – на адрес или лучше указать счёт (например, в филиале Сбербанка)? 6) надо ли направлять бывшему работодателю копию решения суда? 7) возможно ли с учётом даты увольнения и даты сокращения должности ещё раз обратиться в суд для восстановления в должности и увольнения "по сокращению"?