Верховный суд обязал изменить формулировку увольнения - что должен сделать суд первой инстанции и как защититься при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул?

Вопрос №821012 из г. Самара
опубликован 16.07.2009, 09:15

Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемая Альбина! Формулировка не совсем точна - Верховный Суд РФ, скорее всего, судя по Вашему вопросу - отменил решение и направил дело на новое судебное рассмотрение. Т.е. - решение будет выноситься судом первой инстанции с учетом определения Верховного Суда РФ. После вынесения решения судом первой инстанции Вы можете получить исполнительный лист и обратиться к судебным приставам. Второй возможный вариант - в суде первой инстанции судья предложит заключить мировое соглашение, и работодатель пойдет на Ваши условия, т.к. понимает, что сейчас решение будет не в его пользу. С уважением, Дмитрий Константинович.

16.07.2009, 09:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Альбина!

ВС либо изменил формулировку, либо направил в суд перрвой инстанции на новое рассмотрение. Скорее второе.

В.Н.

16.07.2009, 11:12

Спросить юриста

Костюков Сергей Иванович

Адвокат из города Москва, стаж 16 лет

5.0 609 отзывов

Кассационным определением решение в интересующей Вас части отменено с вынесением нового решения, поэтому никаких дополнительных обращений по данному вопросу в суд не требуется. Обращаетесь в суд первой инстанции, он выдает исполнительный лист, сдаете его судебным приставам-исполнителям.

Поскольку иск по формулировке увольнения удовлетворен, можете требовать оплаты вынужденного прогула. Что Вы понимаете под "подстраховкой" - не ясно.

16.07.2009, 22:06

Спросить юриста

удалён

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ решение суда первой инстанции отменено в части исковых требований об изменении формулировки увольнения, в этой части вынесено новое решение, которым формулировка основания увольнения изменена. Однако данное определение было вынесено 02.02.2009г., и при рассмотрении в марте месяце суд первой интсанции решение об изменении формулировки не вынесло, в связи с чем я была вынуждена в очередной раз написать кассационную жалобу. Как же тогда суд первой инстанции должен был исполнить указания Верховного суда? Если можно ответьте мне и на мой вопрос по поводу среднего заработка.

16.07.2009, 21:59

Спросить юриста