Действия по оформлению отпуска и больничного для сотрудницы, находящейся в запланированном отпуске

Вопрос №9166847 из г. Астрахань
опубликован 18.12.2015, 14:53

Мы ООО, наша сотрудница ушла в запланированный отпуск на 16 календ. Дней с 09 декабря 2015 г. по 24 декабря 2015 г. Мы ей начисляли и выплатили отпускные в срок до 09.12.15 г. Теперь она приходит 17 декабря 2015 г и приносит больничный лист от 08 декабря 2015 г по 16 декабря 2015 г. А следом с 25 декабря 2015 г. у нее еще будет больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно нам сделать? Какие должны быть действия с нашей стороны? Какие заявления с нее брать, как переносить отпуск и что делать с выплаченными отпускными-забирать у нее?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

С 17 .12 по 24.12 используем ежегодный отпуск в количестве 8 календарных дней. Продлить отпуск на другие 8 недоиспользованных календарных дней вы не можете, поскольку следом идет отпуск по беременности и родам , который нельзя перенести на другой срок , и отпуск по уходу за ребенком уже в следующем календарном году. Значит неиспользованную часть отпуска в количестве 8-ми календарных дней нужно перенести на срок , определяемый работодателем с учетом пожелания работника согласно статье 124 ТК РФ , тем более что нетрудоспособность наступила до начала отпуска. Теперь нужно просто перезачесть излишне выплаченную сумму за 8 календарных дней отпуска в счет пособия по временной нетрудоспособности, благо все выплаты в одном месяце (расчетном периоде ). С работника возьмите соответствующее заявление о переносе части неиспользованного ежегодного отпуска в количестве 8 календарных дней на период либо после отпуска по беременности и родам, либо на период сразу после отпуска по уходу за ребенком в связи с временной нетрудоспособностью .

18.12.2015, 19:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа