Возможность работодателя предъявить иск непрофессиональному сотруднику после его увольнения при наличии записи об ответственности в трудовом договоре

ДА, конечно, в течение года.

УДАЧИ ВАМ

В зависимости от того что выявлено. Прежде всего это надо доказать! И в чем конкретной ответственность? Если допустим возбудили уголовное дело то могут.

можно конечно подать иск

Если ущерб, был выявлен) после его увольнения

Если ущерб, вызванный непрофессиональными и/или халатными действиями сотрудника возник (точнее, был выявлен) после его увольнения, имеет ли работодатель

предъявить иск к данному работнику, если в трудовом договоре (ранее заключенным с ним и расторгнутым на текущий момент) есть запись об ответственности сторон?

в течение 1 года- год с момента увольнения или факта нанесения ущерба? в каком документе зафиксирован срок 1 год?

Попытаюсь конкретизировать вопрос - организация занимается языковым переводом документации, переводы выполняют переводчики, которые работают на внештатной основе (связаны трудовым договором с организацией). Из-за ошибки в переводе клиент организации терпит ущерб (или недополученную прибыль) и подает судебный иск на организацию, предоставившую услуги по переводу документов, в судебном порядке доказана вида организации (неверный перевод), соответственная сама организация выдвигает иск сотруднику уже бывшему, допустившему ошибку и который к тому времени уже уволился более года после выполнения данного заказа. Или лучше (для закрепления ответственности переводчиков) заключать не трудовые договор, а гражданско-правовые (подряда, возмездного оказания услуг)?