Нужна ли мне компенсация от организации после декретного отпуска, если она закрылась?

Вопрос №9169069 из г. Октябрьский
опубликован 18.12.2015, 18:23

Проработала в организации 3 года, с неё же ушла в декрет. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Организация в моём регионе закрылась, а вообще организация работает. Пособие по уходу за ребёнком получаю. Должна ли мне организация заплатить компенсацию, когда закончится декретный отпуск, так как выходить мне будет некуда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комарова Людмила Анатольевна

Юрист Москва, стаж 32 годa

4.8 158 отзывов

Добрый день!

Пока Вы в декрете Вас не могут уволить. А когда декрет закончится, Вы должны будете решать вопрос об увольнении с руководством этой организации, каким образом Вы будете уволены и у кого Вы получите свою трудовую книжку. При возникновении проблем Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с соответствующей жалобой.

19.12.2015, 12:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Должны.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

18.12.2015, 20:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста