Должен ли Работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и централизации функций в другом городе?

Вопрос №9169861 из г. Улан-Удэ
опубликован 18.12.2015, 19:37

Должен ли Работодатель при проведении процедуры сокращения штата (г. Улан-Удэ) в связи с централизацией отдельных функций в Аппарат Управления (г. Красноярск), предлагать вакантные должности в другой местности (г. Красноярск), если созданное после процедуры сокращения рабочее место находится в местности, где работник и живет. Г. Улан-Удэ (где и прошло сокращение штата), хотя учтено в штатном расписании Аппарата Управления г. Красноярска.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности (прим. за пределами границ насел/пункта) работодатель может лишь в ситуации, когда это предусмотрено трудовым договором.

Увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ). Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте.

18.12.2015, 19:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут