Должен ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и перемещении функций в другую местность?
опубликован 18.12.2015, 19:51
Должен ли Работодатель при проведении процедуры сокращения штата (г. Улан-Удэ) в связи с централизацией отдельных функций в Аппарат Управления (г. Красноярск), предлагать вакантные должности в другой местности (г. Красноярск), если созданное после процедуры сокращения рабочее место находится в местности, где работник и живет. Г. Улан-Удэ (где и прошло сокращение штата), хотя будет учтено в штатном расписании Аппарата Управления г. Красноярска. Должен ли Работодатель вообще предлагать должности, которые только будут вновь создаваться с даты сокращения (то есть их на момент проведения данной процедуры еще нет, но в новом штатном (другого города) есть.
Вакансии должны предлагать на протяжении всего срока предупреждения о сокращении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация