Нарушение запрета на мобильные телефоны на военном предприятии - столкновение с начальством и потеря рабочего места

Вопрос №9171526 из г. Копейск
опубликован 18.12.2015, 22:09

Я работаю на режимном предприятии, которое производит военную продукцию. На предприятие запрещено проносить мобильные телефоны, но очень многие всё таки проносят, и я том числе. Но сегодня меня поймала с телефоном старший мастер отк, забрала телефон и потребовала, чтобы я либо увольнялась, либо переводилась из контролёров отк в рабочие, иначе она напишет на меня докладную и со мной будет разбираться начальник охраны. В конце рабочего дня телефон мне она не отдала, сказала, что отдаст его в понедельник при заполнении документов (вероятно на увольнение). Скажите пожалуйста, правомерны ли её действия и как мне быть? Работу терять не хотелось бы, т.к. у меня ребёнку 1,5 года, воспитываю одна, с мужем в разводе, материально он не помогает.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Мария!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

"Не допускается" применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение запрета на мобильные телефоны на военном предприятии - столкновение с начальством и потеря рабочего места

Юридические услуги в Копейск

Похожие вопросы