Оповещение о прекращении трудового договора в декретном отпуске - законно ли?

Вопрос №9171638 из г. Одинцово
опубликован 18.12.2015, 22:23

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 3 месяца и являюсь многодетной мамой. С работы, по электронной почте прислали «Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия». Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Нет неправомерно, тем более, что уведомление под роспись направляется. Не могут вас уволить, пока вы в отпуске. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

18.12.2015, 22:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если Вы работали по срочному договору, замещая отсутствующего работника, и этот работник вышел на работу, то правомерно.

18.12.2015, 22:24

Спросить юриста

Хорошенко Татьяна Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 84 отзывa

Добрый вечер Марина!

Если у Вас с работодателем заключен срочный трудовой договор, то договор расторгается в срок, который он устанавливается. Если в заключенном договоре имеется запись, о том, что работодатель имеет право отправлять Вам официальные уведомления на электронный адрес, тогда его действия правомерны. В противном случае он Вас обязан уведомить лично или посредством почты.

18.12.2015, 22:29

Спросить юриста