Какую статью трудового законодательства можно использовать для увольнения сотрудника, отказавшегося выполнять работу, несмотря на ее связь с должностными обязанностями?

Вопрос №9172223 из г. Тамбов
опубликован 18.12.2015, 23:42

Я бы хотела узнать, если сотрудник отказался выполнять работы, ссылаясь на то,что это не обязанность нашей компании, а другой, когда по распоряжению директора двое других рабочих выполняли данную работу, непосредственно связанную с должностными обязанностями, и ушел с места фактического выполнения работы, по какой статье его можно уволить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крыловский Михаил Викторович

Адвокат Тамбов

4.8 2140 отзывов

если он не выполнил работу которая не входит в его обязанность, то он своими действиями ничего не нарушил.

вместе с тем, поскольку другие рабочие выполнили несвойственную им работу, то надо рассмотреть вопрос специфики выполняемой им работы и насколько это согласуется с должностными обязанностями и техникой безопасности.

другой вопрос: ушел с места работы - в данном случае надо смотреть основания.

начните с отбора объяснений у лиц, кто по каким основаниям и что делал в такой то рабочий день

19.12.2015, 10:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Надежда, рекомендую аккуратнее работать с данной ситуацией. Нельзя требовать исполнения работы, не предусмотренной трудовой инструкцией и договором. И выполнение работы другими лицами не влечет за собой неправомерность поведения лица, которое отказалось работу выполнять. Объяснительные взять можно, но дальнейшее движение по ним может вылиться в трудовой спор не в пользу работодателя.

19.12.2015, 15:04

Спросить юриста