Какую статью трудового законодательства можно использовать для увольнения сотрудника, отказавшегося выполнять работу, несмотря на ее связь с должностными обязанностями?
опубликован 18.12.2015, 23:42
Я бы хотела узнать, если сотрудник отказался выполнять работы, ссылаясь на то,что это не обязанность нашей компании, а другой, когда по распоряжению директора двое других рабочих выполняли данную работу, непосредственно связанную с должностными обязанностями, и ушел с места фактического выполнения работы, по какой статье его можно уволить.
если он не выполнил работу которая не входит в его обязанность, то он своими действиями ничего не нарушил.
вместе с тем, поскольку другие рабочие выполнили несвойственную им работу, то надо рассмотреть вопрос специфики выполняемой им работы и насколько это согласуется с должностными обязанностями и техникой безопасности.
другой вопрос: ушел с места работы - в данном случае надо смотреть основания.
начните с отбора объяснений у лиц, кто по каким основаниям и что делал в такой то рабочий день
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Надежда, рекомендую аккуратнее работать с данной ситуацией. Нельзя требовать исполнения работы, не предусмотренной трудовой инструкцией и договором. И выполнение работы другими лицами не влечет за собой неправомерность поведения лица, которое отказалось работу выполнять. Объяснительные взять можно, но дальнейшее движение по ним может вылиться в трудовой спор не в пользу работодателя.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?
Если работодатель заставляет выполнять работу не связанную с должностными обязанностями, можно ли,и как, его наказать?
Отказ сварщика выполнить работу, не связанную со сваркой, и требование написать объяснительную записку
И если узнают на первом месте работы, то могут ли его уволить?
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Вопрос о необходимости писать объяснительную
Руководство заставляет выполнять работу не связанную с моими должностными обязанностями и не хочет доплачивать.
Несвязанные с обязанностями работы и отсутствие доплаты - проблемы со своим работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут