Может ли быть уволен по статье после написания заявления на увольнение по собственному желанию и отработки 9 дней, взятия больничного на 5 дней и начала стажировки на новой работе, о чем узнало начальство с преды
опубликован 19.12.2015, 17:13
Написал заявление на увольнение по собственному желанию и отработал 9 дней, потом взял больничный на 5 дней. А в этот период начал стажировку на новой работе, об этот узнало начальство с прежней работы. Скажите могут ли уволить по статье? Были ли какие-то нарушения?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Могут уволить за прогул по ст.40 КЗоТа, т.к. в период больничного Вы не могли проходить стажировку, и должны были работать по основному месту работы, если стажировка оформлена официально, работодатель Ваш сможет сделать запрос и получить сведения о ней, если нет, - тогда возможно проблем не будет, будете отрицать факт стажировки, и доказывать, что были на больничном.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киев
Похожие вопросы
Незаконное увольнение беременной сотрудницы - возможность восстановления на прежнем месте работы
Может ли работодатель требовать повторное отрабатывание срока увольнения и новое заявление
Еси это произошло, как я могу обжаловать действия моего начальства?
Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?
Как сохранить новое место работы и защитить себя от увольнения по статье в связи с заявлением об увольнении и больничным
Невозможно уволить из-за болезни после написания заявления об увольнении?
Увольнение с основной работы и продолжение работы на стажировке - Правомерность действий и возможные последствия
Вопрос о разнарядке - могут ли предоставить отработку 2 недели после самостоятельного увольнения во время стажировки?
Возможно ли увольнение госслужащего из-за конфликта интересов на прошлой работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут