Вопросы оформления суммированного учета рабочего времени и льготного медицинского стажа для медицинского работника

Вопрос №9180732 из г. Москва
опубликован 19.12.2015, 23:33

Я мед. работник. Оформлена по трудовому договору на одну ставку с нормой 39 часов за неделю. Работаю в суточной режиме. В локальном акте по учереждению указано, что в отношении отделения, где я работаю, введен суммированный учет рабочего времени.1. Должны ли выдать дополнение к трудовому соглашению с указанием, что введен сурв?2.Правомерны ли действия работодателя если: в один месяц, где есть переработка, она оформляется как внутреннее совместительство, а в следущий месяц в графике выставляется количество часов гораздо менее ставки. При этом ссылаются на переработку в предедущем месяце.3. Идет ли при этом льготный медицинский стаж за каждый месяц?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Суммированный учет для того и вводится , чтобы по окончании учетного периода более дневной или недельной продолжительности (месяц, полугодие, квартал или год) путем суммирования часов соблюдалась установленная норма рабочего времени. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. Ст. 104 ТК РФ . Оформление переработки в виде совместительства в принудительном порядке незаконно. График должен быть составлен с учетом установленного режима и с соблюдением установленной нормы рабочего времени. Сверхурочные часы , выявленные по окончании учетного периода оплачиваются в повышенном размере (за первые два часа в 1,5 размере, за остальные - в двойном) согласно статье 152 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления суммированного учета рабочего времени и льготного медицинского стажа для медицинского работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы