Ребенку 2 года. Привлекают в праздничные дни выходить на работу (дежурить). Работаю главным бухгалтером. Могу ли я отказаться?
опубликован 21.12.2015, 13:30
Если работник не соглашается на работу в выходной (праздничный) день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 47 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не можете, если только на работе договорились с кем нибудь из коллег о замене
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Начальник принуждает работников к работе в выходные и праздничные дни, ссылаясь на правила ненормированного рабочего дня
Правомерно ли заставлять работников детского сада дежурить в праздничные дни и работать в воскресенье для проведения дезинфекции?
Моему ребенку 4 года. Могут ли меня заставить дежурить в праздничные дни?
Изменения оплаты праздничных дней - возможность отказа от отгулов при работе через агентство
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Мобильная диспансеризация на пищевом производстве - можно ли отказаться?
Работа в праздничные дни и права сотрудника - оплата и отказ от работы
У нас каждую субботу проходят дискотеки, где мы, работники культуры обязаны по графику дежурить на этих дискотеках.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут